L-1 주재원 비자 연장 추가 수수료 적용 안내

일부 미국 기업의 L-1 주재원 비자 연장 신청에도 4,500달러의 추가 수수료가 적용
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미국 이민국(USCIS)은 2026년 10월 27일
L-1 주재원 비자 청원 수수료에 관한 새로운 정책 지침을 발표했습니다.
이번 지침은 미국 기업이 해외 관계회사에서 근무하는 임직원을 미국으로 파견할 때 이용
하는 L-1A 및 L-1B 비자와 관련된 것으로, 특히 기존 주재원의 체류기간을 연장하려는 기업이 주목해야 할 변경 사항을 담고 있습니다.
기존에는 일정 요건에 해당하는 기업이 L-1 비자를 최초 신청하거나 고용주를 변경하는 경우에 주로 적용되었던 추가 수수료가, 이제는 동일 고용주를 통한 L-1 체류기간 연장 신청에도 확대 적용됩니다.
이번 변경 사항의 구체적인 내용과 한국 기업이 확인해야 할 사항을 살펴보겠습니다.
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1. L-1 주재원 비자란?
L-1 비자는 해외 기업이 미국 내 관계회사로 임직원을 파견할 때 활용할 수 있는 비이민 비자입니다.
일반적으로 다음 두 가지 유형으로 구분됩니다.
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[] L-1A 비자: 관리자 및 임원(Executives and Managers)
해외 기업에서 관리자 또는 임원으로 근무한 직원을 미국 내 모회사, 자회사, 지사 또는 기타 적격 관계회사로 파견할 때 활용됩니다.
[] L-1B 비자: 전문지식 보유 직원(Specialized Knowledge Employees)
기업의 제품, 서비스, 연구, 장비, 기술 또는 운영 등에 관한 전문지식을 보유한 직원을 미국 관계회사로 파견할 때 활용됩니다.
L-1A와 L-1B 비자는 최초 신청뿐 아니라 일정한 요건 아래 체류기간 연장도 가능하며, 미국 이민국에 Form I-129를 제출하는 방식으로 진행할 수 있습니다.
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2. 이번 정책 변경의 핵심: L-1 비자 연장에도 추가 수수료 적용
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미국 국토안보부(DHS)는 2026년 8월 10일, '9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee for H-1B and L-1 Visas' 최종 규정을 발표했습니다.
해당 규정은 2026년 9월 9일부터 시행되었으며, USCIS는 이를 반영하여 2026년 10월 27일 정책 매뉴얼을 개정했습니다.
이번 변경의 핵심은 일정 요건을 충족하는 미국 기업이 L-1 주재원의 체류기간 연장을 신청하는 경우에도 추가 수수료를 납부해야 한다는 점입니다.

즉, 기존 L-1 비자를 유지하면서 미국에서 계속 근무하기 위해 체류기간 연장을 신청하는 경우에도 기업의 규모와 비자 소지 직원 비율에 따라 추가 비용이 발생할 수 있습니다.
다만 모든 L-1 비자 신청 기업에 해당하는 것은 아닙니다.

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3. 어떤 기업이 추가 수수료를 납부해야 할까요?
이번 정책에 따른 추가 수수료는 이른바 Covered Employers(적용 대상 고용주)에 해당하는 기업에 부과됩니다.
적용 대상이 되려면 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
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첫째, 미국 내 직원이 50명 이상이어야 합니다.
해당 기업이 미국에서 고용하는 직원 수가 50명 이상이어야 합니다.
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둘째, 전체 직원 중 H-1B 또는 L-1 신분 소지자의 비율이 50%를 초과해야 합니다.
H-1B, L-1A 및 L-1B 비이민 신분으로 근무하는 직원의 수를 합산하여 전체 직원 수의 50%를 초과하는지 판단합니다.
예를 들어 미국 내 직원이 100명인 기업에서 H-1B 직원이 30명, L-1 직원이 25명이라면 해당 비자 신분 직원이 총 55명으로 전체의 55%를 차지하므로 추가 수수료 적용 대상이 될 수 있습니다.
반면 미국 내 직원이 100명이고 H-1B와 L-1 직원의 합계가 40명이라면, 비율 요건을 충족하지 않아 해당 추가 수수료가 적용되지 않습니다.
여기서 주의할 점은 풀타임 뿐 아니라 파트타임 직원도 산정 대상에 포함된다는 것입니다.
USCIS는 이번 정책 지침에서 전체 직원 수와 H-1B·L-1 직원 비율을 산정할 때 풀타임과 파트타임 직원을 모두 포함한다는 점을 명확히 했습니다.
따라서 미국에 상당한 규모의 직원을 고용하고 있는 기업은 주재원 비자 연장을 준비하기 전에 직원 구성과 비이민 신분 현황을 정확히 검토할 필요가 있습니다.
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4. 추가 수수료는 얼마인가요?
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L-1 청원 관련 추가 수수료는 4,500달러입니다.
다만 이 금액은 모든 L-1 비자 신청 기업이 부담하는 일반적인 신청 수수료가 아닙니다. 앞서 설명한 Covered Employer 요건을 충족하는 기업에 적용됩니다.
또한 L-1 비자 청원을 진행할 때는 기본 Form I-129 신청 수수료 외에도 사건 유형과 신청 요건에 따라 별도의 수수료가 발생할 수 있습니다.
실제 신청 시에는 해당 시점의 공식 수수료표 (Form G-1055(Fee Schedule)를 확인하여 정확한 납부 금액을 산정해야 합니다.
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5. 모든 L-1 변경 신청에 추가 수수료가 부과되는 것은 아닙니다
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이번 규정에는 중요한 예외가 있습니다.
현재 허가된 L-1 체류기간의 연장을 요청하지 않는 단순 변경 청원(Amended Petition)은 추가 수수료 부과 대상에서 제외됩니다.
예를 들어 L-1 주재원이 기존에 허가받은 체류기간 내에서 업무 내용 또는 기타 청원 관련 사항의 변경으로 인해 수정 청원을 제출하되, 체류기간 연장을 함께 요청하지 않는다면 해당 추가 수수료는 적용되지 않습니다.
반대로 변경 청원과 함께 체류기간 연장을 요청하는 경우에는 적용 대상 기업에 해당하는지 검토해야 합니다.
다만 이러한 예외는 9-11 Biometric Fee에 관한 것이며, 다른 종류의 신청 수수료까지 모두 면제된다는 의미는 아닙니다.
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6. 새로운 규정은 언제까지 적용되나요?

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이번 규정의 주요 적용 일정은 다음과 같습니다.
USCIS에 따르면 변경된 지침은 2026년 9월 9일 이후 소인(postmark)이 찍힌 청원서에 적용됩니다.
또한 현행 규정상 추가 수수료는 2027년 9월 30일 이전 또는 당일까지 제출되는 적용 대상 청원에 부과됩니다.
따라서 향후 규정의 연장 또는 변경 여부에 대해서도 지속적인 확인이 필요합니다.
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7. 한국 기업이 주의해야 할 사항은?
미국 현지에 법인 또는 지사를 설립하고 한국 본사의 임직원을 파견하는 기업은 이번 변경 사항을 확인할 필요가 있습니다.
특히 미국 내 직원 수가 증가하고 있거나 H-1B 또는 L-1 비자 소지자의 비중이 높은 기업이라면 추가 수수료 적용 여부를 사전에 검토해야 합니다.
또한 기존 주재원의 비자를 연장하는 경우라도 최초 청원과 다른 수수료 구조가 적용될 수 있으므로, 신청 준비 단계에서 필요한 수수료를 다시 산정하는 것이 중요합니다.
한편, 한국에 본사를 두고 미국에 소규모 법인이나 지사를 운영하는 모든 기업이 이번 수수료 적용범위 대상이 되는 것은 아닙니다.
미국 내 직원 수가 50명 미만이거나 H-1B 및 L-1 신분 소지자의 비율이 50%를 초과하지 않는 기업은 이번 추가 수수료의 적용 대상에 해당하지 않습니다.
따라서 이번 정책 변경을 L-1 주재원 비자 전체의 수수료가 일률적으로 적용범위가 확대 된 것으로 이해하기보다는, 일정 요건을 충족하는 기업에 대한 추가 수수료의 적용 범위가 확대된 것으로 이해하는 것이 정확합니다.
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• 2026년 8월 10일: DHS 최종 규정 발표

• 2026년 9월 9일: 새로운 수수료 규정 시행

• 2026년 10월 27일: USCIS Policy Alert PA-2026-16 발표

• 2027년 9월 30일: 현행 규정상 해당 추가 수수료의 적용 기한

2026년 10월 27일 USCIS가 발표한 L-1 비자 수수료 정책 개정은 미국 내 주재원 파견 인력을 운영하는 기업에 중요한 변화입니다.
특히 기존에는 일반적으로 추가 수수료 대상이 아니었던 동일 고용주를 통한 L-1 체류기간 연장 신청까지 적용 범위가 확대되었다는 점이 핵심입니다.
다만 미국 내 직원 수와 H-1B·L-1 비자 소지자 비율에 따라 적용 여부가 달라지므로, 실제 신청에 앞서 기업의 고용 현황과 청원 유형을 정확히 확인해야 합니다.
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미국 주재원 파견 또는 비자 연장을 준비하고 있다면 기업의 상황에 맞는 신청 요건과 최신 이민 규정을 사전에 검토하시기 바랍니다.
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